Esa & Partners opera diffondendo educazione alla legalità, che si pone non soltanto come premessa culturale indispensabile, ma anche come sostegno operativo quotidiano nel nostro svolgere la professione.
La nostra storia e la fidelizzazione dei clienti ci fa orgogliosamente ritenere di essere considerati un partner sicuro ed affidabile con cui interloquire e a cui sottoporre le più svariate questioni e problematiche, in un contesto sempre più articolato e complesso.
Nonostante negli anni si sia evoluta la quantità e la qualità dei servizi offerti, Esa & Partners ha sempre mantenuto una particolare attenzione alle esigenze del cliente, mantenendo rigorosi standard di etica personale e professionale.
Grazie all’apporto di valide risorse interne e competenze di diversi professionisti che, sinergicamente operano come un team, Esa & Partners ha avuto negli anni una crescita costante nell’ambito della consulenza, della contabilità e dell’amministrazione del personale, con l’obiettivo di massimizzare la soddisfazione del cliente e di fornire una consulenza specializzata e mirata alle specifiche esigenze.
Esa & Partners supporta le imprese nella costruzione di strumenti di controllo interno, atti a prevenire i rischi generati dal contesto economico e sociale in cui operano, mettendo al servizio delle imprese una professionalità multidisciplinare.
Esa & Partners è specializzata nel settore dell’elaborazione dei dati contabili ed amministrativi, offre servizi di consulenza per il processo contabile, di valutazione e di contabilizzazione dei fatti amministrativi.
Esa & Partners offre una vasta gamma di servizi di consulenza fiscale riguardante tutti gli aspetti della tassazione, sia per le imposte dirette che indirette, delle imprese individuali, collettive, associazioni ed enti.
Tutte le attività di consulenza legale, vengono svolte direttamente da professionisti abilitati. Esa & Partners collabora con Avvocati esperti in vari rami del diritto.
I professionisti Esa & Partners offrono, in materia di funzionamento della società, consulenza in ogni fase della vita aziendale, partendo dallo sviluppo del progetto imprenditoriale.
Esa & Partners assiste i clienti in una vasta gamma di problematiche legate alla crisi di impresa, seguendo le imprese durante la fase liquidatoria, ma anche promuovendo azioni utili alla chiusura "in bonis”.
Esa & Partners supporta i propri clienti nell’implementazione e nel monitoraggio di strumenti di pianificazione, controllo di gestione organizzativa, con l’obbiettivo di attuare analisi aziendali ad hoc.
Siamo responsabili verso i clienti, ai quali garantiamo i nostri servizi con la massima disponibilità e con tempistiche confacenti alle necessità.
I nostri rapporti con i clienti e con i collaboratori sono improntati a perseguire l’etica professionale, intesa come un insieme di regole e di comportamenti che condizionano e limitano il potere che ciascuno di noi può esercitare sugli altri e su sé stesso, nell’esercizio di una professione o di un ruolo.
Esa & Partners diffonde il principio della crescita professionale continua di ciascun componente della struttura, sia nell’ambito delle attività ordinariamente svolte, sia dei percorsi di specializzazioni a cui ambire.
Nel contesto della Legge n. 146/2021, conosciuta come "Decreto Fiscale", il legislatore ha introdotto una nuova disposizione che richiede la comunicazione preventiva per i rapporti di lavoro autonomo occasionale, quando i soggetti impiegano lavoratori autonomi occasionali al fine di monitorare e contrastare pratiche elusive. Di conseguenza, si applicano le seguenti disposizioni:
Nel caso delle imprese che utilizzano la contabilità semplificata e che hanno registrato ricavi inferiori a € 85.000 nel 2022, nonché che soddisfano gli altri requisiti già esaminati, sia il regime forfetario che quello della contabilità semplificata risultano essere opzioni valide per il 2023.
Tuttavia, la Risoluzione 14.9.2018, n. 64/E dell'Agenzia delle Entrate ha chiarito che nel caso in cui un contribuente scelga di adottare la contabilità semplificata invece del regime forfetario, non è obbligato a rimanere in tale regime per un periodo triennale. Entrambi i regimi sono considerati opzioni naturali per i contribuenti minori.
Pertanto, è possibile passare dal regime della contabilità semplificata al regime forfetario senza dover rispettare il vincolo triennale.
Al contrario, nel caso in cui un'impresa abbia precedentemente scelto di utilizzare la contabilità ordinaria (che non è un regime naturale), il vincolo triennale per mantenere il regime scelto deve essere rispettato. Ciò perché l'applicazione della contabilità ordinaria influisce non solo sul regime contabile, ma anche sulla determinazione del reddito.
I fringe benefits sono vantaggi aggiuntivi forniti ai lavoratori (o ad alcuni lavoratori) sotto forma di beni o servizi anziché in denaro, senza che ciò sia richiesto dalla legge.
I fringe benefits rientrano nel contesto generale delle forme di compensazione incentivante, in quanto possono essere considerati strumenti fondamentali per valorizzare le prestazioni dei dipendenti e dei collaboratori.
Di solito, le aziende utilizzano questi vantaggi al fine di ridurre l'onere contributivo e fiscale rispetto a quello che avrebbero con il pagamento di compensi in denaro. Tuttavia, i fringe benefits hanno anche un forte impatto motivazionale e favoriscono la fedeltà dei dipendenti.
I datori di lavoro privati, inclusi imprenditori e non imprenditori, che intendono assumere giovani di età inferiore ai 36 anni con contratto a tempo indeterminato o trasformare contratti esistenti in contratti a tempo indeterminato, potranno beneficiare di un'esenzione contributiva del 100% fino a un massimo di 8.000,00 euro all'anno. Questa misura è prevista dalla legge di Bilancio per le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2023. È importante rispettare alcune disposizioni fondamentali per poter usufruire del beneficio.
L'assunzione deve avvenire con un contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, e deve riguardare un lavoratore che non abbia mai avuto un precedente contratto a tempo indeterminato. Questo beneficio può essere fruito per un periodo di 36 mesi dalla data di assunzione, ma diventa di 48 mesi per i datori di lavoro che assumono in unità produttive situate in Abruzzo, Molise, Puglia, Campania, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna.
Ci sono alcune eccezioni da tenere in considerazione, come il contratto di apprendistato, che è un contratto a tempo indeterminato. I periodi di apprendistato che non sono ancora terminati non impediscono il riconoscimento del beneficio. Inoltre, la stipula di un contratto di lavoro intermittente, anche se a tempo indeterminato, non costituisce un ostacolo in quanto la natura saltuaria ed episodica del lavoro intermittente non garantisce stabilità occupazionale. Lo stesso vale per chi ha avuto un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel settore domestico, poiché il lavoro domestico non rientra nel calcolo dell'incentivo.
Tuttavia, questa disposizione non è immediatamente applicabile, poiché è necessaria l'autorizzazione della Commissione Europea ai sensi dell'articolo 108, paragrafo 3, del Trattato dell'Unione.
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